泰兴济川药业：快步迈进“三个百”

听雨

    “目前，济川药业位居全国制药工业企业第44位、江苏省第6位，连续9年获评为江苏省民营企业纳税大户、泰州市纳税10强企业。”4月13日，济川药业集团董事长曹龙祥说，“今年，我们将切实履行‘用科技捍卫健康’的企业使命，以‘三年翻一番’的济川速度，加快实现培育百亿规模、争先百强企业、铸就百年品牌的战略目标，巩固泰兴工业排头兵和‘泰州医药名城’骨干企业的地位，努力为全市经济社会发展作出积极贡献。”

　　曹龙祥说，企业将拓展产业链，扩张产品群，以转型升级做大企业规模。按照预防、保健、养生、治疗的社会大健康需求，加快实施以调整结构、优化升级为主要目标的新一轮五年战略发展规划，计划投入30亿元，规划建设集药品研制、现代中药等九大功能为一体的“济川健康产业园”，推进集团从“单纯药品制造业”向“打造社会大健康”转变。同时，加快开发区新厂区200亩、公司东侧168亩中的中药提取、原料药等9个项目的开发建设进度，力争早竣工、早验收、早投产，力争实现营销能力超百亿。

　　目前，该集团拥有10多个剂型180多个国药准字号产品，拥有国家火炬计划项目2个、高新技术产品7个、江苏省名牌产品4个，形成了一批单品种销售10亿元、5亿元的产品群。今年，将进一步发挥现有优势，在巩固发展以中成药为主要产品的医药主业的同时，加快保健品及日化产品成果转化，筹划2个药品、2个保健品以及“蒲地蓝植物牙膏”日化产品上市销售，努力为企业规模发展提供现实支撑。

　　去年12月，集团通过资本重组借壳成功上市，成为我市工业企业和泰州市医药行业首家上市企业。今年，公司将着力优化资本运作，加快项目开发，将首批募集的6.5亿元资金，重点投入生产经营和基础设施项目建设，为企业规模发展夯实基础，确保实现销售55亿元、利税10亿元。同时组织市场调研，积极开展收购、并购、重组等资本化运作，不断突破企业发展层次，积极展示公众企业形象，推进企业由规模化、市场化向资本化、国际化迈进。

　　据了解，济川药业还将坚持大投入，推动快发展，以科技创新做强企业实力。抢抓医药行业优胜劣汰的发展机遇，在2013年完成原料药、胶囊剂、颗粒剂、口服溶液剂、滴耳剂、溶液剂等车间新版GMP认证任务的基础上，按照新版GMP标准，对今年新建和改造的胶浆剂、茶剂、保健品、中药饮片车间，全面做好新版GMP认证，确保一次性通过认证验收，抢抓医药行业竞争发展的先机。新增设备和技改投入9000万元，购置先进设备，用于研发检测和新建生产线，不断提高研发和生产能力，努力为“生产管理零差错、产品质量零缺陷”提供保证。加大新品研发投入。积极推进产学研“三线组合”，加强与中国药科大学、南京中医药大学、中国中医科学院西苑医院等院所合作，加大儿科、妇科、消化科和抗生素等现代中药品种的研发力度，力争新品成果转让。发挥集团药物研究院作用，落实研发投入8000万元，坚持中药新药、保健产品、日化产品“三品齐发”，力争获得药品批件6个，药品转让及申报11个，新产品立项8个，保健品转让及申报5个。发挥“中国（泰兴）银杏产业研究院”作用，搞好院校、政府、企业“三位一体”合作，积极开发适合市场需求的银杏中药系列产品，为深化我市银杏开发发挥作用。

　　曹龙祥介绍，济川药业更加注重创建软实力，转化硬实力，以文化引领做久企业品牌。推进企业先进文化，为做大企业提供精神动力。进一步强化以“两诚两能”为品质教育的共性文化，推进以“弟子规”为素质教育的个性文化，普及以“培训练”为能力教育的管理文化，导入卓越绩效管理意识，构建文化自觉驱动机制，将核心文化各项要素，融入企业决策、生产、经营、管理、服务全过程，让先进的企业文化真正产生竞争力和影响力。坚持塑造人才文化，为做久企业构建资源梯队。落实“以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”理念，大力吸引创新人才到济川发展，诚聘成熟性人才加盟济川。按照“薪酬高于同地区、待遇优于同行业”的标准，大幅提高干部员工薪酬福利待遇。进一步完善即时激励、阶段奖金等激励政策，让干部员工享受企业改革和发展的红利。认真落实员工“六必访”、“烛光乐”、给员工父母寄发“生日感恩金”实施规定，使企业真正成为干部员工温馨和谐的精神家园。打造市场营销文化，为做强企业提供市场活力。针对医药市场的新形势，积极创新营销文化，推进营销改革，转换营销策略，坚持“健康营销塑名片、星级服务打品牌”的营销方式，由传统的“人海营销”、“产品营销”转向“人文营销”、“健康营销”、“服务营销”，从“卖产品”到“卖服务”，用“卖”服务“买”人心，大力做好独家剂型、品牌产品的市场推广工作，提升专家、医生、患者对公司产品的认知度和忠诚度，不断扩大品牌影响力和市场份额。