（泰兴）企业“招工难” 招聘专员亦需提升素质

诺言

招聘会进行期间，招聘专员作为企业的第一形象，本该坚守岗位，为企业招贤纳士。然而11月12日上午9点，记者在市人力资源市场正在进行的招聘会上看到，有的招聘专员在吃早饭、有的在玩手机、有的在与他人聊天，还有的甚至不在岗，与其他全力招聘的摊位相比，这些招聘专员所在的摊位少有应聘者问津。　　记者在现场随机采访了求职者。一位姓朱的小伙子表示：“有的企业招聘员在那儿打游戏，态度看上去比较懒散，我就不太想去这个企业求职了。”一位不愿透露姓名的女士告诉记者，“招聘是个双向选择的过程，那些认真的招聘专员比较容易给我留下好印象，所以我更青睐这样的企业。”
　　市人力资源市场主任、人才市场主任姚源向记者表示，前段时间个别参加招聘会的企业反映招工难，这个问题让他们很苦恼，随即着手查找问题。在调研招聘情况时，姚源和同事们发现了问题：招聘会是上午8点至10点半，一些招聘专员却是9点到、10点走，期间还开小差、打电话；有的企业委托人力资源市场协助招聘，人力资源市场填写好应聘人员信息并将简历交给企业的招聘专员后，市场或应聘人员却迟迟得不到反馈信息……“在招聘现场，招聘专员就是企业的第一形象，招聘专员自身要有责任心，为企业多招纳贤才，才能发挥自己的价值。否则难以招到企业想要的人才。”姚源表示。
　　记者在现场发现几家摊位前总是陆续有应聘者上前咨询，“人气”很旺。其中一家摊位为市锦泰化工厂，招聘专员朱敏告诉记者，通过人才市场招聘，他们总能招到需要的人才。“其实人才市场提供的外部环境只是客观的一面，主观上我们招聘专员自身还是要重视招聘这项工作。既然坐到了这里，认认真真招聘也是半天、敷衍了事还是半天，既然公司领导把这么重要的事情交给我来办，那么肯定要对应聘者以诚相待、认真服务，一次招不到就招两次、两次招不到就招三次，只要付出了努力，总会有收获的。”
　　爱森（中国）絮凝剂有限公司招聘专员符娜则告诉记者，从事招聘工作2年半以来，市人力资源市场固定的“每周三、周五上午举办招聘会”的模式为他们企业提供了极大便利，“任何时候需要招工，我们都可以报名，然后由人才市场安排时间进场。”此外，人才市场通过人才网、带队外出招聘等多种形式丰富招聘渠道，为企业提供了广泛的招工途径，“现在的招聘模式覆盖面比较广，我们既能够招到大量本地求职者，也能跟着到外地去招纳一些本地招不到的工种，甚至能从外地引进本科、硕士这种文化水平较高的人才。同时还能借助人才市场提供的各大招聘平台定期发布人才供需信息，这一机制也更好地满足了我们企业和求职者的对接需求，有利于人才供需有序对接。”