泰兴启动实施两年行动计划 激励干部干事创业防治在岗不作为履职不担当

Goonerdavid

日前，为深入贯彻落实省委办公厅《关于推动干部担当作为防治为官不为的办法（试行）》，我市出台《激励干部干事创业防治在岗不作为履职不担当2016－2017年专项行动计划》，突出问题导向，强化组织程度，着力通过教育宣传、监督检查、落实责任、奖优罚劣、执纪问责等手段，深度聚焦一批群众反映强烈的突出问题，严厉查处一批“不作为、不担当”的典型案件，建立实施一系列规范高效的制度机制，治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，激发广大干部奋发有为、干事创业的昂扬锐气和工作激情。

　　

开列8张问题清单。行动计划紧密联系我市实际，聚焦干部干事创业过程中容易出现的问题，从思想平庸、精神不振、能力不强、工作懈怠、不敢担当、效率低下、业绩不佳、纪律涣散等8个方面开出清单，对防治的重点问题逐一列举。

　　

定制15项防治任务。行动计划为6家牵头单位、14家责任单位量身定制了15大项工作任务。着力防治思想缺失，结合开展“两学一做”学习教育活动，从加强理想信念教育和纪律规矩教育、开展“敢担当善作为”主题大讨论、强化宣传引导等方面优化教育载体，引导广大干部正本清源，弄清“当官为什么、做官干什么、离任留什么”，筑牢干部“在岗有为、履职担当”的思想基础；着力防治制度缺陷，从规范行政权力运行、深化政务公开、树立正确用人导向、完善容错机制、健全激励机制等方面强化规则引领，建立能者上、庸者下、劣者汰的有效机制，激发干部“担当有为”的内生动力；着力防治监督缺漏，从深入查摆问题、强化监督管理、突出抓早抓小、坚持从严执纪等方面强化监督检查和执纪问责，切实挺纪在前，让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职；着力防治责任缺位，从强化主体责任、落实监督责任两个方面，分别明确了各级党组织、领导班子成员和纪检监察组织的工作责任，并实行“一案双查”“一问四责”，倒逼基层党委、纪委落实责任。

　　

落实3项保障措施。组织领导提级。市委建立“在岗不作为、履职不担当”专项行动联席会议制度，由市纪委牵头，市委办、市政府办和市委组织部、市效能办等部门具体协调组织、检查、督促、指导推进。市纪委监察局每年组织开展专项整治行动，推动两年专项行动计划有力有效实施。督查推进加码。坚持“递进式”落实、“清单式”管理、“约谈式”推进，建立防治“在岗不作为、履职不担当”专项行动月报通报和专项行动履责情况述职报告等制度，强化督促落实。抓常抓长务实。对存在问题深查细析、及时整改，并用制度固化坚持，推动广大干部以担当作为的竞进姿态和行动自觉，不断开创新常态下经济社会发展新局面。