且看泰兴劳动争议仲裁院如何与不良企业联手戏耍玩弄《劳动法》

沙漠领域 · 发表于 2012-8-23 10:01:21

好好努力吧，有钱后，还是移民国外，不要再做一个腐败的GCD控制下的中国人~

跑题了...............。

天道酬勤 · 发表于 2012-8-23 10:05:24

希望法院的判决下来的时候楼主能再开一贴，

沙漠领域 · 发表于 2012-8-23 10:05:25

希望法院的判决下来的时候楼主能再开一贴，

好的，一定！！！

希望大家关注！！！

哆梦de天空 · 发表于 2012-8-23 10:07:21

支持理性维权，《劳动法》不能只是一纸空文，必须要贯彻执行到位，才能真正成为保护劳动者利益的法律。

暮紫烟凝 · 发表于 2012-8-23 10:08:09

支持走法律途经

人生--累 · 发表于 2012-8-23 10:09:51

现在的监督部门和企业都是一伙的

透彻，一语道破天机

沙漠领域 · 发表于 2012-8-23 10:09:52

支持走法律途经

当有人昧着良心玩弄法律的时候，我们需要舆论监督，谢谢支持！！

专一有罪。 · 发表于 2012-8-23 10:10:43

　　让他们勾结，我不相信事实能用钱遮盖得了。谢谢支持！！

一般这情况你也要找律师，如果这样就是他胡说八道也不怕，你不可以认为仲裁员是100%的公正，毕竟是人，就是法官也会出现这个情况，但当一个企业无耻到不想付工资用另外的方法对方员工，也是给所有的职工一个提示，你们一定要懂法。

沙漠领域 · 发表于 2012-8-23 10:11:35

一般这情况你也要找律师，如果这样就是他胡说八道也不怕，你不可以认为仲裁员是100%的公正，毕竟是人，就 ...

这个案件的关健在于，泰兴劳动争议仲裁院的仲裁员陆海霞认为：“标准工资÷30×实际出勤天数”的工资计算方式不违法，是企业的习惯性通用做法。

　　而《劳动法》有明文规定月工资的发放应该是：标准工资÷21.75×实际出勤天数，实际出勤21天就是满勤，就应该拿全工资，多出来的天数就要算加班工资。

茶叶饭： · 发表于 2012-8-23 10:12:26

嫩这个S B稿子，亏嫩还是搞人力资源工作的呢，他那个律师说劳动合同无效，请你让他确认劳动合同是否无效，如果无效，那么好办，你有考勤记录的，可以认定存在事实劳动关系，企业未能与你签订任何劳动合同，所以该企业需要支付给你双倍工资！！！这个毫无争议！！！

樱桃小小丸子 · 发表于 2012-8-23 10:13:18

http://ggfw.jshrss.gov.cn/ggfw/ggfwqt/hdfw/12333_zhfw/
人力资源和社会保障网，你可以打12333去咨询一下。
泰兴的仲裁是否违规,另一点就是对仲裁员有意见，也可以向上级主管部门投诉！坚持到底！

goyotuiyt · 发表于 2012-8-23 10:15:01

好好的上班怎么会走上仲裁局呢，现在的企业大部分私人的，你嫌工资低就不要做，不会是想讹诈吧

沙漠领域 · 发表于 2012-8-23 10:15:02

嫩这个S B稿子，亏嫩还是搞人力资源工作的呢，他那个律师说劳动合同无效，请你让他确认劳动合同是否无效，如 ...

　　我只想实事求是，当初他们老板和我亲口约定的就是2000元，不想做假。约定的多少，合同就显示的多少，另外工资单和工资测算方式都可以应证到，可以用公式算出来的。

[color=ound-color:][发帖际遇]: 文疯子发帖时在羌溪路边捡到 4 金金钱，偷偷放进了口袋.幸运榜 / 衰神榜

沙漠领域 · 发表于 2012-8-23 10:15:53

好好的上班怎么会走上仲裁局呢，现在的企业大部分私人的，你嫌工资低就不要做，不会是想讹诈吧{:soso_e113: ...

早已经不在那里了，现在是追讨工资报酬阶段，打到官司就是讹诈，你这逻辑好奇怪。

实不想瞒，此企业不是一次被人申诉，今年一月刚刚被三员工投诉，赔了6万元。

茶叶饭： · 发表于 2012-8-23 10:16:45

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。

茶叶饭： · 发表于 2012-8-23 10:17:37

好好的去争取自己的权力吧，每个月国家规定的工时是174小时，超过的算加班，你有考勤的，怕什么，搞到法院去，让泰兴的这些土老板见鬼去吧，垃圾泰兴土老板，全**吧，都是吃大便长大的

沙漠领域 · 发表于 2012-8-23 10:18:30

用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同 ...

　　对，退一万步说合同无效，劳动仲裁庭也应该按同岗位工资定工资定额。按最低工资800元算根本没有法律依据。在本人提供的证据中，完全可以推算我的工资定额。根本不需要参照同岗位工资金额。

　　以前和我同岗位的证人到场作证，仲裁员陆海霞居然说没有用，一定要合同，没合同就按最低工资算。

茶叶饭： · 发表于 2012-8-23 10:19:25

S B仲裁员吃大便长大的，楼主一定去告，弄到法院去，把这个垃圾企业弄臭了，同时我会声援楼主，我也是人力资源管理从业者，不过我在苏州，我会号召各大HR同行在各大HR论坛将此作为案例去研究研究，搞臭这个垃圾企业

沙漠领域 · 发表于 2012-8-23 10:20:20

S B仲裁员吃大便长大的，楼主一定去告，弄到法院去，把这个垃圾企业弄臭了，同时我会声援楼主，我也是人力 ...

我向仲裁庭提供了25个月的工资单，每个月的工资金额用“1900÷30×实际出勤天数”公式算，与小数点后两位数都吻合。

　　1900的工资基数是完全可以确认的，我只要向劳动仲裁庭质疑到这个问题，他们就不回答，视而不见。　

那一、抹优伤 · 发表于 2012-8-23 10:21:15

这个企业确实不要脸，仲裁也是同样.
估计到法院会好一点，因为企业送少无作用丶送多了不划算。

不对因为一旦此官司输掉那将是许多员工的有力的后盾所以此表要脸的厂肯定要誓死打赢此官司。

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